Наш профсоюз


Состав профсоюзного комитета МБДОУ д/с «Чайка» п. Мотыгино

Председатель – Бодикова Зоя Олеговна.

Заместитель – Ловцевич Юлия Николаевна.

Казначей – Пономарева Надежда леонидовна.

Секретарь – Валгина Виталина Валериевна.

Комитет по охране труда – Бодикова Зоя Олеговна, Пономарева Надежда Леонидовна, Функ Анна Николаевна, Ловцевич Елена Юрьевна, Гиричева Людмила Валентиновна, Губич Сергей Николаевич.

Культмассовый сектор –  Реутских Галина Владимировна.

Редколлегия —  Ловцевич Юлия Николаевна; Ловцевич Елена Юрьевна; Грудьева Алена Ивановна.

Контрольно-ревизионная – Функ Анна Николаевна.


Список членов профсоюза МБДОУ д/с «Чайка» п. Мотыгино

ФИО Дата рождения Занимаемая должность
Пономарева Надежда Леонидовна 07.01.1977г. Заведующая
Валгина Виталина Валериевна 17.03.1971г. учитель – логопед
Реутских Галина Владимировна 07.04.1985г. воспитатель
Линчевский Анатолий Станиславович 18.04.1963г. кочегар
Степовая Марина Валерьева 30.06.1967г. младший воспитатель
Функ Анна Николаевна 01.07.1979г. зам.зав. по АХР
Ловцевич Юлия Николаевна 04.07.1983г. воспитатель
Бодикова Зоя Олеговна 12.08.1988г. старший воспитатель
Ловцевич Елена Юрьевна 09.10.1961г. воспитатель
Шокурова Оксана Владимировна 30.10.1981г. повар
Грудьева Алена Ивановна 08.11.1969г. воспитатель
Гиричева Людмила Валентиновна 01.12.1973г. младший воспитатель
Чупина Людмила Михайловна 23.11.1955г. рабочий по стирке и ремонту спец.одежды
Губич Сергей Николаевич 20.09.1984г. кочегар
Губкина Татьяна Александровна 11.11.1997г. младший воспитатель
Щур Ксения Владимировна 10.11.1993г. младший воспитатель
Функ Роман Андреевич 30.03.1979г. электрик
Тетерин Игорь Георгиевич 21.04.1967г. рабочий


Что такое профсоюз?
Что такое ПРОФСОЮЗ?

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Основными целями профсоюзной организации являются:

  1. Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  2. Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде.
  3. Организация общественного контроля за состоянием охраны труда.
  4. Содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам

Обсуждение закрыто.